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政府执行同工同酬和性暴力法律的计划36

博艺堂娱乐 2017-12-09 04:19:23 专栏
社会伙伴现在有一个月的时间来对政府的路线图做出反应。作者:GaëlleDupont于2018年3月7日20h43发布 - 2018年3月9日更新时间13h59播放时间2分钟。我们的目标是雄心勃勃的:除去男女之间莫须有的工资差距,几乎10%,这不能归因于工作时间,资历,学历,职业或责任的差异。它是提供给女性之间的社会伙伴,周三,3月7日,由总理,爱德华·菲利普,由劳工部长,穆里尔Pénicaud和国务卿平等路线图的一部分男性,MarlèneSchiappa,3月8日,在妇女权利部际委员会之前。我们的目标是减少男女之间的工资差距,这仍然是24%,仅缓慢下降的最引人注目的部分,而同工同酬的原则在法律自1972年以来该措施所规定该计划的旗舰是创建一个程序,该程序将与工资单软件集成,并计算这些不合理的工资差异。结果必须在公司公布,并按职位类别和工会代表的职位类别提供数据。公司将有三年时间来解决这些差异,或面临1%的工资单的经济处罚。这种处罚可能与已经由法律,这也可能达到工资总额的1%,对于尚未开始对两性平等的谈判公司提供的结合。该软件将被安装在2019年超过250名员工,并在那些在2020年选择的标准(年龄,教育等)50至250名员工都还没有被逮捕。政府计划将劳动监察控制措施增加四倍,达到每年7,000人,以核实该措施的实施情况。为了打击基于性别的暴力和性暴力,政府打算执行现有的立法武库。它侧重于劳动监察员,职业健康,商店管理员和工作人员代表的培训,以及暴力和受害者反应的亲劳动顾问。每个公司都必须从当选的工作人员或职业医学官员中任命性别和性暴力对象。还将向工会提出对作者的制裁的反思。社会伙伴现在有一个月的时间来对政府的路线图做出反应。根据该法的规定(包括软件或创建负责公司的暴力所指),然后将在资产职业安全,这也将改革失业保险和学习将来文字介绍。它必须在4月份提交内阁并在夏季提交议会。 Gaëlle杜邦大多数读周四注日期的版本日期,

作者:独孤牲搓

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