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重新评估CDI上的CDD:不那么简单

博艺堂娱乐 2017-06-12 04:23:09 专栏
<p>在他的专栏中,律师Jean-Emmanuel Ray解释说,永久合同下的一系列定期合同的重新认证不再是自动的</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray于2018年3月7日下午2:30发布 - 2018年3月7日下午2:30更新播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款社会权利问题</p><p>与同一名员工连续几十份续签合同是否必须自动引导法官审判,以便在无限期合同(CDI)中重新获得所有合同</p><p>最高上诉法院的判例迄今为止是僵硬的:根据她的说法,这些定期合同“具有相同的资格,相同的工资和类似的任务”必然是为了“满足人力资源的结构性需求” “(CS,2010年6月2日)</p><p>因此,在适用第L.1242-1条规定的一般原则时,他们根据永久合同进行了系统的重新认证:“无论什么原因,定期合同可能没有提供的目的或效果与公司正常和永久性活动相关的持久就业</p><p>本文将1999年6月28日的指令转换为可持续发展委员会,并回顾说“由于工作稳定的好处是保护工人的一个主要因素,永久合同是雇佣关系的一般形式”;并且,急于“防止因使用连续的定期合同而导致的滥用”,要求法官核实“证明续签此类合同的客观原因”</p><p>但在2012年1月26日的BiancaKücük判决中,卢森堡法院采取了非常现实的方法</p><p>在雇用数百名员工的公司中,“经常需要临时更换,特别是因为员工无法享受生病,产假,父母或其他假期”</p><p>当“为了确保替换临时性质而签订的每份合同都是为了确保更换临时性质”时,欺诈行为并未自动证明:雇主找到了一份优秀的合同就不足为奇了定期打电话给他,这个“允许”链接不同的合同,短期中断</p><p>为了避免CDD的继承,在人事管理方面很重要并且仍然具有法律风险,

作者:霍思

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