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正在研究的管理变革

博艺堂娱乐 2019-01-05 01:17:01 市场
公司和研究人员正试图阐明新兴趋势,特别是与数字化转型相关的趋势,以预测管理和人力资源方面的影响。作者:Myriam Dubertrand 2018年3月7日上午10:30发布 - 2018年3月7日上午10:30更新播放时间3分钟。为订户保留的文章公司和学校正在通过创建椅子来寻求管理变革。 “人才管理中的搜索框尚不成熟,面向低应用研究,”弗雷德里克说Oger的解释的椅子“全球人才”,他是共同拥有者的MickaëlNaulleau创作。 Audencia商学院给了在2017年年底,绿灯推出这把椅子,谁愿意帮助企业微调他们的策略,以吸引和留住最抢手的配置文件。她应该在2018年夏天活跃,希望MickaëlNaulleau。学校合作伙伴公司根据他们的需求指导研究。他们成为一个实验领域2017年5月,在IGS-RH Paris(IGS集团)创建了另一位主席。这是学校及其合作伙伴BDO审计和咨询公司的首创,该公司在法国拥有1,000名员工。该项目名为“人力资源与企业社会责任智能”,旨在探索数据爆发对管理和企业社会责任的影响。学校合作伙伴公司根据他们的需求指导研究。它们成为一个实验领域。凭借创新的企业形象,他们拥有成果的优势并提高他们的吸引力。一种让他的“品牌雇主”可见的方法。例如,BDO合伙人Iris Dekkiche解释说:“我们希望让我们知道我们的业务不仅限于数字和法律业务。主席“人力资源与企业社会责任情报”使我们能够阐述我们对未来这些主题的实践。我们的目标是培养员工的技能,更好地预测客户的需求。 “特里斯坦可乐,溯高美的人力资源发展部总监,公司专业生产节能性能突出的另一个优势:”格勒诺布尔管理学院的讲坛“数字化转型的人才”让我们问自己有关的数字引起了新的行为以及如何掌握它们。因此,我们开展了数字超量请求的工作。关键是良好实践的内部传播,这与工作中的生活质量和心理社会风险控制的主题直接相关。

作者:彭蛱坟

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